加拿大这两个省份已经不要普通人了....

随着加拿大移民政策的不断收紧，当地时间 6月25日，加拿大的两大省份：BC省和曼省近日相继公布了最新的移民抽分结果，也显示了当前加拿大移民市场的最新风向。   BC省抽分全面上涨，高分已成常态 BC省本周的PNP（省提名计划）抽签于6月25日举行，仅发出了68份PR（永久居民）申请的邀请函，涵盖了常规和目标邀请轮次，但分数却是全面上涨。 在优先职业定向类别中，儿童护理、建造施工、卫生保健等职业的邀请分数均有不同程度的上涨，其中卫生保健职业的邀请分数高达106分，比上次上涨4分。而在常规职业类别中，技术工人和国际毕业生的邀请分数也上涨至134分，较之前增加了3分。可以看出，BC省对于移民的筛选标准愈发严格，高分成为常态。 从前针对IT人才的BC-Tech还是很优势的项目，一年过去如今，哪怕是IT都没啥优势了，现在IT的选择要么就是走魁省IT试点，不过今年两个通道（IT和AI）都已经满了，想明年申请的现在可以做准备了，要么就是阿省的ATP快速通道（阿省快速通道里的Tech类别） BC的态度似乎已经很明了 我们不要新移民除非天赋异禀。 曼省邀请专注医护人才 同一天，曼省移民也举行了技术工人海外类别的抽签，专门针对当前职业为护理职业的申请人。此次抽签共发出了250份申请建议书（Letters of Advice to Apply），其中最低被邀请候选人的排名分数为516分。 需要注意的是 ，此次抽签特别关注了医护人才，涵盖了注册护士、护士执业者、持牌实习护士以及护理助理等职业。其中，有93封申请建议书发给了拥有有效快速通道（Express Entry）档案号和求职验证代码的候选人，显示了曼省对于具备专业技能和工作经验的移民申请人的青睐。也可以看出以曼省为代表的小众省份，目前对移民基本是保守态度，筛选的非常慎重 除了阿省AOS凭手速的骚操作让人很迷惑外..... 从BC省和曼省的最新抽分结果来看，加拿大移民市场的竞争愈发激烈，普通人的移民之路已经不再顺遂 。而面对这样的形势，寻找专业的移民机构进行规划显得尤为重要。专业的移民机构能够根据申请人的个人情况和目标，量身定制合适的移民方案，并提供全程指导和支持。他们拥有丰富的经验和专业的知识，能够帮助申请人规避风险，提高移民成功率。让你的移民之路更稳妥！ 🌟 快速通道，触手可及：加鼎移民，现推出RRS项目精选职位，社区支持信审批流程高效！ 🛡️ 严格风控，专人监管：我们深知每位客户的信任与期望，因此所有RRS项目职位均由加鼎专业团队严格筛选，并安排专人定期上门检查运营情况，保障申请人权益。 📞 扫码咨询，即刻响应：想要了解更多RRS项目的详情？或是想快速安排您的移民计划？立刻扫码咨询，我们的专业顾问将为您提供一对一的贴心服务。 🏆 选择加鼎，选择信赖：加鼎一直致力于为客户提供最优质的移民服务。选择我们，就是选择了一个值得信赖的合作伙伴。

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喜赢工签延期，这个省份支棱起来了！

在全球移民政策日益收紧的大背景下，加拿大曼尼托巴省（曼省）却为那些怀揣着移民梦想的申请人带来了一缕曙光。2024年5月8日，加拿大移民局正式公布了MPNP（曼尼托巴省省提名计划）的最新工签政策，为曼省的经济建设和人才引入注入了新的活力。     就在前一天的5月7日，加拿大移民部长率先在社交平台上分享了这一喜讯，预示着曼省将采取一项重大举措，以支持那些为曼省经济发展作出杰出贡献的临时工作签证持有人。今日，这一政策正式得到了移民局的批准，为那些原本面临签证到期问题的申请人带来了福音。 据悉，此次新政将惠及约6700名工签持有人，他们中的大部分持有的是毕业工签，原本在2024年即将到期。而联邦批准了曼省政府请求，确定和支持的6700名工签持有人可以延长身份，以便他们在省提名申请审理期间继续合法工作。 这些技术人才在曼省的各行各业中发挥着关键作用，填补了许多关键职位的空缺，为曼省的经济繁荣和多元化发展做出了重要贡献。他们的存在，不仅提升了曼省的国际竞争力，也为曼省的劳动力市场注入了新的活力。 根据新政规定，这些被曼省确定和支持的工签持有人将有机会延长他们的身份，以便在曼省省提名申请审理期间继续合法工作。这一举措无疑给了他们更多的时间和空间来准备和提交省提名申请，同时也为他们在加拿大的长期居留和职业发展提供了更加稳定的保障。 移民部长马克米勒进一步给到解释，表示：符合资格的申请人有望在两年内获得曼省的省提名，并随后通过联邦政府的审核，最终获得加拿大永久居民身份。虽然具体的工签延长期限尚未明确公布，但可以推测，这些申请人可能会获得额外最长两年有效期的开放工签，以确保他们在等待省提名和联邦审核期间能够继续合法在加拿大工作和生活。     这一新政的出台，不仅是对曼省经济和劳动力市场的积极回应，也是加拿大政府致力于吸引和留住全球人才的重要举措之一。在全球人才竞争日益激烈的今天，加拿大政府通过不断优化移民政策，为那些具有专业技能和经验的申请人提供了更多的机会和选择。 然而，值得注意的是，尽管这一新政为曼省的移民申请人带来了利好，但申请人仍需保持谨慎和理性的态度。曼省政府在积极吸引全球人才的同时，也相当关注本省份的移民留存率，以确保引进的移民能够真正为曼省的经济发展和社会繁荣做出贡献。 曼省劳工与移民部长之前就表示过，政府会把更多的资源和精力投入到那些与曼省有深厚联系、更有可能长期留存的申请人身上。其中，亲属关系成为了曼省移民政策中一个重要的考量因素。政府将亲属关系作为曼省移民的打分标准之一，旨在鼓励那些有曼省亲属的申请人优先选择曼省作为他们的移民目的地。 并且，根据曼省移民部的最新政策，省提名将优先考虑以下五类申请人：首先是曼省的毕业生，他们在曼省接受高等教育，对曼省的经济和文化有着更深的了解和认同；其次是海外技术工人，他们具备曼省经济发展所需的专业技能和经验；第三类是曼省亲属，他们与曼省有着天然的联系和纽带，更有可能在曼省长期居住和工作；第四类是信誉良好的雇主员工，他们已经在曼省找到了稳定的工作，为曼省的经济发展做出了贡献；最后是偏远乡村社区的申请者，政府希望通过吸引他们前往偏远地区，促进这些地区的经济发展和社会进步。 移民政策是一个动态的过程，随着时间和环境的变化而不断调整和完善。因此，申请人需要密切关注政策动态和变化，及时调整自己的申请策略和计划。同时，移民申请的过程复杂而繁琐，不仅与目标地区的政治风向挂钩，过程中还会涉及到，项目和路径的选择，众多的文件和材料准备、申请流程和时间安排等诸多问题，申请人必须深入了解各项政策细节和要求，紧密关注政策动态，选择适合自己的路径，并根据可能会有的政策变化灵活调整自己的申请策略和计划。为确保申请流程的顺利进行，申请人可以寻求专业移民机构或律师的帮助和指导。优质靠谱的移民机构不仅能为申请人带来准确的信息和专业的建议，还能提供可靠和安全的保障，避免在复杂的申请过程中遭遇不必要的麻烦和风险，大大提高成功率！  

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5类人优先，曼省移民政策公平性受质疑！

近日，加拿大曼尼托巴省（简称曼省）的省会温尼伯格市中心出现了一波又一波的抗议潮。大批留学生和移民申请者齐聚曼省议会大厦，挥舞标语，表达他们对曼省移民政策“新政”的强烈不满。这一切，都源于曼省劳工和移民局长Malaya Marcelino在2024年初宣布的一系列政策调整。 根据Malaya Marcelino的声明，政府正在调整省提名项目（MPNP）的重点，以优先考虑在曼省有亲属的申请人。同时，曼省移民部也明确了将优先处理五类申请人，这一政策调整在留学生和移民申请者中引发了不小的震动。 曼省移民部明确表示 将优先处理以下5类申请人： ● 在曼省毕业的留学生 ● 海外技术工人（SWO） ● 在曼省有亲属的申请人 ● 雇主信誉良好的申请人 ● 来自偏远乡村社区的申请人 这一调整旨在更好地满足曼省的劳动力市场需求，并促进该省的经济和社会发展。 并且在2024年1月11日，曼省省提名项目（MPNP）开启了新年的首轮邀请，这一次，他们特别关照了在曼省有亲属的申请人群体。当其他申请人面对着高达823分的最低获邀门槛时，那些在曼省有家庭纽带的幸运儿们，却只需达到607分的低分标准，就能收到曼省抛来的橄榄枝。 结合曼省本身的审批效率，这一政策调整却引发了不少争议。许多在曼省学习、工作多年的申请人表示，他们为曼省做出了长期贡献，但却因为没有亲属关系而在移民申请中处于不利地位。他们认为，新政的实施缺乏公平性和透明度，让一些利用亲属关系的申请人得以轻松获得移民资格，这无疑是对移民制度的扭曲。 对于这一质疑，曼省移民部部长Malaya Marcelino回应称，政府调整移民政策是出于更好地满足曼省特定劳动力需求的考虑，提高曼省的留存率。她表示，只有那些与曼省有紧密联系，并愿意在该省长期定居和工作的申请人，才能更好地为曼省的经济和社会发展做出贡献。因此，政府决定优先考虑在曼省有亲属的申请人，以及那些已经在曼省建立稳定生活和工作基础的申请人。 就在不久前，曼省的一位官员在社交媒体上发帖，表达了他们对于当前移民状况的看法，并强调，他们真正关心的是移民的留存率，而不是简单地发放永久居民身份（PR）。他们感谢那些选择来到曼省学习和工作的人们，但也直言不讳地指出，只有51%的人在获得PR后仍然留在曼省，其他人则选择了离开。 官员表示，去年有高达22000人在获得曼省PR后离去，这是过去十年来最令人失望的数字。他们坦言，面临着留存率持续下滑的困境，同时处理申请的人手也不足，大大影响了工作积极性，呼吁联邦政府能够给予更多的理解和支持。 我们的服务宗旨是让曼省企业有工人干活，现在的申请人失信率太高.... 如今，面对持续的抗议和争议，曼省政府的移民政策调整仍处于风口浪尖。无论是留学生、长期工作者，还是那些希望通过亲属关系加速移民的申请人，他们的命运都与这一政策紧密相连。曼省政府需要在公平与效率、留存率与劳动力需求之间找到微妙的平衡。未来，这一政策将如何调整，是否能够真正满足曼省的经济社会发展需求，同时保障移民申请人的权益，仍有待时间的观察和验证。在这场移民政策的风波中，每个人都期待着更加公正、透明和高效的解决方案。 随着曼省及其他省份的移民政策调整的持续发酵，越来越多的申请人开始重新评估他们的移民计划。面对政策的不确定性，许多人开始将目光投向更为稳定和普适的联邦移民项目。虽然各省收紧政策的原因也是因为联邦的风向，但在这种情况下比起死磕小众省份，联邦项目更加一劳永逸。 比如北方小镇，就是在移民门槛越来越高的当下为数不多的拥有红利的项目 去年农业项目也受到政府扶持，春风得意 除了这些，还有联邦创业移民项目（SUV）。与一些热门省份的省提名政策相比，SUV项目不仅门槛相对较低，而且适用范围更广。没有硬性的年龄门槛，文件要求简单，无资产、投资、股份要求，创业成功与否也不影响移民成功。吸引有创新精神和创业能力的申请人，通过在加拿大创办企业并满足相关要求，从而获得永久居民身份。这一项目为那些希望在加拿大实现商业梦想的申请人提供了一个宝贵的机会。 与此同时，加拿大联邦移民部也在积极寻求改革，以更好地满足劳动力市场需求和促进经济社会发展。近日，移民部长马克·米勒表示，政府将优先进行“境内抽选”，旨在把更多临时居民转换成永久居民。这一政策倾向对于已经在加拿大境内学习或工作的申请人来说无疑是一个重大利好。 此外，米勒还提到了可能重启境内的经验类移民（CEC）。CEC项目曾因其灵活性和高效性而受到广泛好评，若重启，将进一步拓宽留学生和临时居民转为永久居民的渠道。这将为那些已经在加拿大积累了一定工作经验的申请人提供更多的移民机会。 什么是CEC？   CEC是EE里的一个类别 EE通道里包括了三个大类，分别为： ✔ 联邦技术移民FSW ✔ 加拿大经验类CEC ✔ 技工类FST 海外申请人一般都走的是FSW，留学移民走的是CEC   面对即将到来的CEC重启，建议语言能力薄弱的需要抓紧时间提高语言水平，没有工作经验的应该抓紧时间积累工作经验。尽早入池就有被抽到的机会。   CEC入池要求 ① 工作经验：在加拿大有至少一年技工类全职工作经验，或者等额的兼职工作经验，需在过去三年内获得。 ② 语言能力：TEER 0,1要求CLB 7；TEER 2,3要求CLB 5，有效期为两年。 从这番最新表态中，我们可以清晰地看到加拿大未来移民政策的一大趋势：虽然获得加拿大学签的留学生数量减少，但那些在加拿大成功毕业的留学生，在转变为永久居民的路上将迎来更多的机会和优势。 这一变化无疑将对加拿大的移民格局产生深远影响。随着留学生转为永居的配额增加，竞争也势必会变得更加激烈。在这样的背景下，如何才能在众多的申请者中脱颖而出，成功实现自己的移民梦想呢？ 对于有意申请CEC的申请人来说，劳动力市场影响评估（LMIA）是一个重要的加分工具。通过获得LMIA，申请人可以证明自己的职业在加拿大劳动力市场上是紧缺的，帮助申请人在EE系统里加分！从而提高移民申请的成功率。 然而，LMIA的获取并非易事，需要雇主进行一系列的申请和审核流程。因此，寻求专业移民机构的帮助和咨询显得尤为重要。专业的移民机构不仅拥有丰富的经验和深厚的专业知识，更能够根据每个申请人的具体情况，量身定制出最合适的移民方案。他们会为申请人提供全方位的指导和支持，从准备申请材料到选择适合的移民项目，再到应对可能的面试和审核，包括之后的登陆安家。每一步都会为申请人保驾护航，确保稳妥和高效。 总的来说，尽管加拿大移民政策的调整给许多申请人带来了困扰和不安，却不是无路可走，加拿大对于人才的需求依旧。而在未来的移民之路上，选择适合自己的项目、做好充分的准备和规划将是至关重要的。

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