人事经理P总

2021-01-13 12:59:26

成功案例分享：

客户：P经理

移民项目：BC PNP Regular （BC省雇主担保类移民）

移民职位：HR Coordinator

审核周期：7个月

案例难点：无雅思，大专学历，无个税

客户背景：国内私营企业人事经理

心路历程：P经理，上海某私营机械企业15年人事经理经验，想要移民加拿大。在找到加鼎前，P经理已经咨询了好几家移民中介。有的中介推荐她希腊移民，有的中介推荐她做美国高风险的EB5项目。但P经理一心想移民加拿大。鉴于P经理的条件，各中介都没有拿出令其满意的项目和方案。

得知加鼎是专业做加拿大移民业务的中介后，P经理来到加鼎进行了咨询。根据P经理的情况来看，她的劣势是英语一般，雅思考试没有拿到CLB4分，同时在学历上也是大专，更没有个人所得税税单。在仔细分析P经理所有的情况后，加鼎的资深顾问建议她做BC省雇主担保类移民。因为P经理有15年的人事经理的工作经验，而这个职业在BC省是紧缺职业。

加鼎的资深律师和文案团队告诉P经理在哪里可以搜索到BC省的工作招聘，告诉她如何的与招聘公司取得联系并投递简历。最后，P经理在搜索了大量的招聘岗位后，看中了一家加拿大房地产企业的HR职位。虽然HR职位在加拿大NOC职位列表内，但是由于国内的申请人往往对BC省本地的劳动法案不甚了解，所以HR这一职位的省提名申请很容易受到移民官的质疑，成功拿到省提名的几率很低，客户也深知其申请的难点。

加鼎的律师和文案团队多次和P经理沟通，挖掘她工作经验上的亮点和闪光点，告诉她如何将自己优秀的一面展现出来从而可以让雇主看到。鉴于HR职位的特殊性，在帮客户移民申请时，我们的代理律师事无巨细，事必躬亲，所有递交的文件，小到客户文件翻译，大到客户的申请表格，都逐一审核。在递交时，我们还仔细帮助客户审核了她所投递简历的雇主的背景资质，确保客户没有后顾之忧。在英语方面，客户紧张起来就什么都不会表达了，我们指出了客户存在的问题，给与了全方位的实用英语指导，包括常用的面试单词和句式，后续又给客户安排了几次定期的英语口语模拟面试，客户非常认真地学习英语，非常配合我们的工作，模拟面试表现一次比一次好。在长达7个月的审核过程中，移民官一次补件通知都没有发，而是在7个月左右给客户打了面试电话考察英语，客户在接到电话时很镇定地回答了移民官提出的所有问题，移民官对客户的回答很满意，两天之后客户就收到了BC省省提名通过函。

经典案例

加鼎客户：技术总监T先生

T先生是一家公司的IT技术总监，一个读小学的孩子。因为弟弟定居在美国而曾去北美游历过，回来后发现国内国外的教育差距非常明显。尤其是当自己结婚有了孩子后，就一直有想移民海外的念头。详细了解美国和加拿大政策以及其他各方面比较下来，T先生认为加拿大更适合自己未来的工作和孩子的教育发展。原本他也考虑过留学移民，但得知留学风险系数过大且留学身份与移民身份的差异过大后，遂而放弃了。

2023-03-10 16:02:25

加鼎客户：外贸公司高管H先生

H先生最开始想走的是常规BC PNP市场专员岗位（A类），那时候对于直接用境外工作经验来申请BCPNP的A类岗位移民候选人来说，想达到邀请分数线还是很有难度的。在等BC降分期间，同时向H先生建议走Tech途径，这属于优先职业，邀请分数低也较为容易达到。这个备选方案也受到了H先生的赞同。

2023-02-21 15:28:17

加鼎客户：采购经理G女士

G女士是为了孩子教育决定放弃国内的工作和生活选择移民加拿大。起初对加拿大移民完全不了解，就自己通过各种途径摸索，偶然加了一个移民群，发现大家经常提起一个叫“加鼎移民”的移民机构。在详细背调后，得知加鼎是专做加拿大移民的，也是加拿大直营公司，最重要的是加鼎是早期BC省移民项目递交机构之一，递交份额占比高。这对于想移民BC省的G女士来说，加鼎各方面都符合要求，遂找到加鼎南京公司。

2023-02-08 14:51:30

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