2026年11月美国移民排期出炉！职业移民停滞，亲属移民四大类别双表

近日，美国国务院更新了2026年11月的移民排期表。     职业移民： 排期表A：EB1前进31天，EB3技术移民前进14天； 排期表B：各类别均无变化。   亲属移民： 排期表A：F2-A前进30天，其余各类别均前进1年； 排期表B：F2-B、F3、F4均前进1年。     职业移民排期         排期表A：最终裁定日   EB-1: 2023年8月1日，前进31天； EB-2(NIW): 2021年10月1日，无变化； EB-3技术类: 2022年1月22日，前进14天； EB-3非技术: 2019年10月1日，无变化；  EB-4：2022年12月15日，无变化； EB-5直投及区域中心：2016年12月1日，无变化; EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。   排期表B：递交申请日   EB-1: 2024年7月1日，无变化 ； EB-2(NIW): 2023年1月1日，无变化； EB-3技术类: 2024年4月1日，无变化； EB-3非技术: 2020年10月1日，无变化； EB-4：2025年1月1日，无变化； EB-5直投及区域中心：2021年3月1日，无变化； EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。     亲属移民排期         排期表A：最终裁定日   F-1：2021年1月22日，前进366天； F-2A：2026年10月22日，前进30天； F-2B：2020年8月22日，前进366天； F-3：2015年10月22日，前进365天； F-4：2012年10月22日，前进366天。   排期表B：递交申请日   F-1：2020年2月1日，无变化； F-2A：无排期； F-2B：2020年9月1日，前进366天； F-3：2015年11月1日，前进365天； F-4：2012年11月1日，前进366天。     值得注意的是，亲属移民和职业移民表B本月继续开放使用。   从近期排期变化可以看出，移民签证名额的分配和使用情况，会直接影响不同类别的推进速度。   因此，对于正在考虑职业移民的申请人来说，与其被动等待排期变化，不如结合自身条件，提前评估是否可以同时布局不同的申请路径，尽早锁定优先日，降低单一路径带来的时间风险。   如果申请人的背景和岗位符合相关要求，可以进一步考虑EB-3+EW-3双轨规划，在排期存在窗口时争取更主动的安排。   核心逻辑是：先启动EW-3的PERM流程，尽早锁定优先日；与此同时同步推进EB-3。   等EB-3的I-140获批之后，在符合相关规则的前提下，可以使用更早的EW-3优先日。   这样做的意义在于，不把所有时间都押在单一路径上，而是尽可能提前锁定优先日，同时保留另一条职业移民通道。   按照目前的规划思路，整体周期有机会压缩到约4.5年左右，相比单一路径等待，可以争取节省相当可观的时间。   当然，实际周期仍然会受到PERM、I-140、排期变化、签证名额以及申请人具体情况等多重因素影响，并不能简单理解为固定4.5年获批。   对于计划走美国职业移民的人来说，EB-3+EW-3双轨规划，可以作为一种值得评估的路径。   先锁定优先日，再根据后续排期和案件进度灵活选择，更有利于降低单一路径带来的时间风险。   如果你的目标是美国职业移民，现在更应该关注的，不只是“排期走到哪里”，而是“自己的优先日什么时候能够锁定”。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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美国H-1B签证再有新提案！薪资门槛拟从6万美元涨至14万美元

美国H-1B工作签证政策再现新动向。   10月13日，美国众议员Glenn Grothman提出《保护美国工人H-1B现代化法案》。此前，参议员Jon Husted也已在参议院提出相关法案。     此次提案的重点之一，是调整H-1B制度中一项沿用近30年的薪资门槛，计划将原有的6万美元标准提高至与美国全国平均工资挂钩的动态标准。按照目前的计算方式，新标准约为14万美元。   从6万美元到14万美元，涨幅不小。但这是否意味着所有H-1B申请人的年薪都必须达到14万美元？对于正在美国读书的留学生，以及已经在美国工作的外籍员工，这项提案又意味着什么？     14万美元不是所有H-1B申请人的最低年薪     要理解这项提案，首先需要弄清楚：14万美元针对的并不是所有H-1B申请人，而是特定雇主适用的部分招聘保护义务豁免条件。   按照现行规定，H-1B依赖型雇主在聘用部分外籍员工时，需要履行相应的美国员工保护义务，包括证明已尝试招聘符合条件的美国员工，以及避免以外籍员工替代美国员工等。   不过，法律也设置了部分豁免条件。其中，符合条件的员工如果年薪达到6万美元，或者拥有相关硕士及以上学位，可能适用相应豁免。   问题在于，6万美元这一固定薪资门槛设立于1998年，此后长期没有调整。   此次提案希望改变这一现状，将固定金额调整为与美国全国平均工资指数挂钩的动态标准，并按照该指数的两倍设定门槛。目前估算金额约为14万美元，未来还可能随工资指数变化而调整。   需要强调的是，这项法案目前仍处于提案阶段，并不代表新标准已经生效。此外，相关高等学位豁免是否受到影响，也需要结合最终立法文本判断。   对留学生而言，影响主要体现在哪里？     虽然这项提案并未直接要求所有H-1B申请人达到14万美元年薪，但它再次提醒留学生：毕业后能否顺利留美，不仅取决于能否找到工作，还与工作身份的申请条件及雇主支持密切相关。   对于在美国完成学业的国际学生，毕业后可以在符合条件的情况下申请OPT，获得一定期限的实践工作机会。符合相关要求的STEM专业学生，还可能申请OPT延期。   如果希望在OPT结束后继续留美工作，H-1B是常见的身份选择之一。但申请人需要满足相应资格要求，同时还要考虑雇主是否愿意提供支持，以及名额和申请规则等因素。   也就是说，毕业、就业与获得长期居留身份，是三个需要分别规划的问题。   即使成功获得H-1B，也不等于已经拿到美国绿卡。如果未来希望通过职业移民申请永久居民身份，仍需根据所选类别满足相应要求，并完成必要的申请程序。   因此，对于计划赴美留学的家庭来说，除了考虑学校、专业和就业前景，也应提前了解毕业后的身份衔接方式，避免等到临近身份到期时才开始规划。   除了H-1B，还可以关注哪些身份路径？   如果目标不仅是在美国工作几年，而是希望长期在美国生活，那么了解职业移民路径也很有必要。   EB-3是美国职业移民类别之一，符合条件的申请人可以通过相应程序申请美国永久居民身份。与H-1B这样的临时工作身份不同，EB-3的最终目标是获得绿卡。   对于部分申请人，还可以结合自身背景、职业情况和申请条件，进一步了解EB-3及EW-3相关路径，评估不同方案的适用性。     面对政策变化，提前规划比被动应对更重要   此次H-1B相关提案，反映出美国国会正在讨论如何调整工作签证制度中的雇主责任和用工规则。但在法案正式通过并生效之前，仍需关注后续立法进展，不能将提案内容直接视为现行政策。   对于准备赴美留学的学生，建议提前了解OPT、H-1B与职业移民之间的区别；对于已经在美国工作的外籍员工，则可以结合自身职业发展、雇主支持情况和长期居留目标，评估未来的身份安排。   留美规划不应只关注眼前能否找到工作，还应考虑后续身份如何衔接，以及政策发生变化时是否有其他选择。   提前了解规则、明确自身目标，并根据实际条件制定合理的规划，才能更从容地应对未来的不确定性。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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美国突然翻旧账！赴美生子家庭注意，过去的记录可能被重新审查

近日，美国政治媒体Politico披露了一份美国国务院内部电报，引发外界对“赴美生子”政策变化的关注。   据报道，这份由国务卿鲁比奥办公室发出的内部文件已传达至全球美国外交机构，要求相关人员对部分历史旅行数据进行审查，重点关注那些被怀疑以旅游为目的赴美，实际计划通过生育获得美国国籍的案例。   此次审查涉及2020年1月24日至2026年8月1日期间的部分航班旅客信息，并要求相关机构在规定时间内完成核查。     值得注意的是，2020年1月24日正是特朗普第一任期内限制“赴美生子”政策开始实施的时间节点。虽然过去几年相关措施执行力度有所变化，但如今，美国政府正在重新强化这一领域的监管。     赴美生子记录或被重查         此次行动最大的变化，在于审查对象可能不仅限于未来申请人，也涉及已经完成赴美生子的家庭。   根据曝光文件，如果外国公民被认定曾以生育美国籍子女作为赴美主要目的，可能面临现有签证被撤销，或者未来申请美国签证时受到更加严格的审核。   同时，审查范围还可能延伸至相关家庭成员。   如果亲属曾参与资金支持、行程安排、联系相关服务机构等，也可能被认为与赴美生子活动存在关联，从而影响未来赴美资格。   这意味着，赴美生子的影响可能不再局限于孩子出生这一事件，而可能进一步影响家庭成员未来的签证和入境。   子女办证或触发审核   除了签证申请和入境环节，未来美国籍儿童办理护照等相关手续时，也可能成为重新核查的节点。   根据相关要求，非美国籍父母在海外美国使领馆为孩子申请美国护照时，工作人员可能会查看父母过去的旅行记录，包括赴美时间、停留情况以及入境目的等信息。   如果审核人员认为当初赴美存在以生育为主要目的的情况，父母自身的签证记录可能受到影响。   因此，对于曾经赴美生子的家庭来说，即使孩子已经拥有美国国籍，未来在办理相关事务时，也需要关注政策变化带来的影响。   三类人群需要重点关注   已经完成赴美生子的家庭   对于过去持B1/B2旅游签赴美生子的家庭，未来可能面临更严格的背景复核。   如果美国相关机构认为申请人在签证申请或入境过程中隐瞒真实目的，现有签证可能被撤销；未来再次申请美国旅游、商务、留学等签证时，也可能受到影响。   此外，父母未来再次进入美国时，海关也可能重点关注其过往赴美记录。   正在计划赴美生子的家庭   目前，美国对于赴美生子的审核趋势正在收紧。   无论是在签证面谈阶段，还是入境美国时，如果申请人未如实说明情况，或者被认定存在误导行为，都可能面临拒签、拒绝入境甚至遣返风险。   过去一些机构宣传的所谓“低风险赴美生子方案”，在当前政策环境下已经面临更大的不确定性。   相关服务机构及协助人员   对于组织商业赴美生子项目、协助申请人规避签证审核，或者提供虚假材料的相关人员，美国方面也正在加强监管。   相关机构和个人除了可能受到签证限制，还可能面临进一步调查。   监管持续升级   近年来，美国针对赴美生子相关行为的监管动作不断增加。   从专项工作机制建立，到涉事签证撤销，再到针对商业赴美生子组织者和协助人员采取限制措施，美国正在持续加强这一领域的审查力度。   这些政策变化释放出一个明确信号：赴美生子已经不再被视为普通旅行行为，而是美国政府重点关注的签证和移民审核领域。   过去，一些家庭希望通过旅游签赴美生子，为孩子获得美国身份。但随着审查机制不断完善，这种方式面临的长期不确定性正在增加。     合规规划身份   对于希望获得美国长期身份的家庭而言，通过正规移民渠道进行规划，正在成为更加稳定的选择。   例如EB-3职业移民，目标是获得美国永久居民身份，适合部分符合条件的申请人进行长期身份安排。   对于条件合适的申请人，也可以结合自身背景、职业情况以及排期变化，考虑多路径规划，例如EB-3与EW-3双轨方案，以增加未来选择空间。   需要注意的是，职业移民申请周期会受到申请人条件、政策变化、排期进展等多种因素影响，具体时间因人而异，不能作为最终获批时间承诺。   随着美国对赴美生子相关行为的审查不断加强，依靠旅游签赴美生子的方式正在面临越来越高的不确定性。   对于有美国身份规划需求的家庭，提前了解政策变化，选择符合美国法律要求的正规路径，才能降低未来风险，实现更加稳定的身份规划。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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