加拿大移民规则变了！高薪、高管、技术人才正在被优先挑选

2026年，加拿大经济类移民释放出一个越来越明显的信号：相比单纯比拼年龄和语言，申请人的收入水平、真实工作经历和本地就业价值，正受到更多关注。   10月7日，安省调整全新劳动力优先通道OWPS的收入评分规则，将加拿大报税收入达到8万加元的申请人分值提高至10分。   与此同时，BC省持续下调高经济影响通道的薪资门槛。9月24日，该省通过高薪筛选发出426份邀请，且这一轮不设最低注册分数。   一个提高高收入分值，一个降低高薪通道门槛，再结合联邦快速通道EE的筛选方向，加拿大移民政策的变化值得关注：高薪人士和具备紧缺技能的专业人才，正在获得更多申请机会。   那么，这一变化具体体现在哪里？不同背景的申请人又该如何规划？     安省OWPS：收入越高，评分越有优势     2026年，安省推出新的劳动力优先通道OWPS，并采用EOI评分机制筛选申请人。在这套评分体系中，薪资主要通过两个维度影响竞争力。   第一，工作时薪。   按照相关评分规则，Job Offer时薪达到40加元及以上，可获得15分；35至39.99加元获得12分；30至34.99加元获得10分；25至29.99加元获得8分；20至24.99加元获得5分，低于20加元则不获得这一项分数。   也就是说，时薪越高，能够积累的分数就越多。   第二，加拿大报税收入。   10月7日调整后，过去五年中任意一年加拿大报税收入达到8万加元，可获得10分；7万至7.9999万加元获得8分；5万至6.9999万加元获得6分。   这里需要注意，收入评分依据是加拿大税务局CRA出具的评税通知NOA，而不是工作合同中写明的年薪。因此，申请人需要结合自己的实际报税记录判断是否符合要求。   除了收入和时薪，工作地点、本地工作经验、语言成绩及身份情况也会影响最终EOI分数。例如，北安省工作地点可以获得更高的地区分值，本地相关工作经验越长，也越有利于提高整体评分。   由此可见，安省并不是单纯奖励高薪，而是希望优先筛选已经在当地就业、拥有工作经验，并具备持续发展潜力的人才。   BC省高薪通道：工资达标可不受分数限制     如果说安省将高收入纳入综合评分，那么BC省则为符合条件的高薪人才提供了另一种筛选方式。   2026年9月24日，BC省高经济影响通道的一轮筛选中，符合要求的TEER 0至3类岗位，薪资需达到时薪52加元、年薪10.5万加元的标准。该轮通过高薪筛选发出426份邀请，没有设置最低注册分数。   同一轮，按照注册分数筛选的申请人则需要达到131分，并获得288份邀请。   这意味着，符合高薪通道要求的申请人，不必完全依靠EOI分数与其他候选人竞争，而是可以通过薪资和岗位条件进入另一条筛选路径。   更值得关注的是，BC省的高薪门槛在2026年逐步下调：年初标准为时薪70加元、年薪14.5万加元，到了9月则降至时薪52加元、年薪10.5万加元。   门槛降低后，潜在适用人群有望从少数高管和资深专业人士，扩展至更多中层管理人员、资深工程师及其他符合条件的专业人才。   不过，薪资达标不等于一定获邀，更不代表省提名必然获批。岗位职责、职业分类、雇主支付能力及工作真实性，仍然是审核的重要环节。   为什么加拿大开始更加重视高薪人才？   核心原因在于，加拿大需要在控制整体移民规模的同时，继续满足劳动力市场的实际需求。   医疗、工程、信息技术、管理以及部分紧缺职业，对具备相应技能和经验的人才仍有需求。稳定就业和持续纳税，也能体现申请人对当地经济的贡献。   安省提高高收入评分，BC省调整高薪筛选门槛，反映的正是经济类移民对就业和经济贡献的重视。   但这不意味着只有高薪人士才有机会。法语人才、医疗人员、技工、教育从业者，以及符合CEC等项目要求的申请人，仍然可以根据自身条件寻找适合的路径。     不同背景的申请人，应该如何规划？   如果你已经在加拿大工作，首先应检查自己的报税收入、工签状态和本地工作经验，确认是否符合安省OWPS或BC省相关通道的要求。   如果你是管理人员、资深技术人才或高薪专业人士，则可以进一步比较不同省提名项目的门槛，并评估省提名与EE衔接的可能性。   如果目前收入一般，也可以选择符合自身职业背景的项目、积累经验、提升语言成绩，同样是重要的规划方向。   加拿大移民政策并非简单地从“拼年龄、拼语言”转向“只看收入”，而是在原有筛选基础上，更加重视申请人的就业能力和经济贡献。   对于申请人来说，真正重要的不是盲目追求高薪，而是找到与自身条件匹配的通道，及时跟进政策变化，制定更有针对性的移民规划。       免责声明：本账号部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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加拿大EE大改革！Job Offer加分回归，最高150分！11月3日起正式实施

                      加拿大快速通道（Express Entry，简称EE）即将迎来重要评分调整！2026年11月3日起，符合条件的高薪职业工作经验可获得额外CRS分数，合格Job Offer也将重新获得加分，相关工作邀请在适用的EE规则下不再以LMIA作为必要条件。   对于已经在加拿大工作的申请人，以及拥有专业技能、企业管理经验或希望通过加拿大雇主资源规划移民的人士来说，这次改革值得重点关注。       2026年10月16日，加拿大移民部长莉娜·迪亚布（Lena Metlege Diab）宣布相关改革。此次调整不仅涉及Job Offer加分回归，也将改变部分申请人在EE系统中的评分方式。   那么，新规具体如何计算分数？哪些人有机会受益？企业高管、总监及管理人员，又该如何结合加拿大雇主资源寻找适合自己的机会？   本文将从评分规则、适用人群到雇主匹配，为你讲清楚。     新政核心：工作经验和Job Offer重新加分         此次改革主要涉及两个方面： 加拿大高薪职业工作经验：符合条件的申请人可额外获得20分、40分或70分。 符合条件的高薪职业Job Offer：根据职业所属档次，可获得50分、70分或100分。   与此同时，符合规定的Job Offer在用于相关EE加分时，将不再以劳动力市场影响评估（LMIA）作为必要条件。   不过，这并不意味着只要在加拿大工作、个人工资高，或者拥有一份工作邀请，就一定能够获得新加分。   申请人首先需要弄清楚一个关键问题：IRCC认定的“高薪职业”，究竟是按照个人工资判断，还是按照职业类别判断？   高薪职业，看的是职业类别     此次改革并不是简单地按照个人年薪划分等级。加拿大移民局（IRCC）会根据国家职业分类系统（NOC）及相关工资数据，确定符合条件的职业，并将其划分为三个档次。   高薪职业等级 职业工资中位数对应的全国整体基准 高薪职业经验额外分 合格Job Offer分数 第一档 2倍及以上 70分 100分 第二档 1.5倍及以上、低于2倍 40分 70分 第三档 1.3倍及以上、低于1.5倍 20分 50分   这意味着，即使一个人的实际工资很高，如果其职业不在官方指定名单中，也不能仅凭工资水平获得这项新增分数。   同样，不能因为自己担任经理、总监或企业高管，就直接认定符合高薪职业加分条件。最终仍需根据实际工作职责确定NOC代码，并核对该职业对应的官方档次。   例如，财务经理、计算机及信息系统经理、软件工程师、会计师等职业，可能对应不同的加分等级。即使属于同一行业，不同岗位也不一定适用相同的评分标准。   因此，判断自己能否获得新加分，需要重点核实三个方面： 实际工作职责对应哪个NOC代码； 该职业是否属于官方指定的高薪职业； 自己是否满足相关工作经验或Job Offer的具体要求。   弄清楚职业类别之后，下一步就是计算：这些条件究竟能为CRS带来多少分？   最高150分怎么算？两种加分路径详解   新规涉及两条评分路径：一条是加拿大高薪职业工作经验，另一条是符合条件的高薪职业Job Offer。   两条路径的计算方式不同，但不能将两项分数直接相加，而是按照适用规则比较后采用较高的得分。   1. 高薪职业工作经验：额外加20至70分   如果申请人在加拿大拥有至少一年符合条件的高薪职业工作经验，就有机会根据职业所属档次获得额外分数。   一般而言，一年工作经验对应至少12个月或1,560小时的符合条件工作经验，具体仍须满足IRCC对工作经验的认定要求。举例来说：   情况一：拥有一年第一档高薪职业工作经验 假设一名没有随行配偶的申请人，原有一年加拿大工作经验可获得40分。如果同时满足第一档高薪职业经验加分条件，还可额外获得70分。   那么，这部分合计为：40＋70＝110分。   情况二：拥有五年及以上第一档高薪职业工作经验 如果原有加拿大工作经验分数达到80分，再加上第一档高薪职业经验的70分，合计最高可达150分。   这就是此次改革中经常被提及的“最高150分”。   需要注意，150分并不是新规直接增加的分数，而是原有加拿大工作经验分数与新增高薪职业经验分数合计后的最高值。对于有随行配偶或同居伴侣的申请人，这部分的合计最高分为140分。   另外，普通加拿大工作经验的原有评分并没有因此取消。即使申请人的工作不属于指定高薪职业，只要符合原有要求，仍可按照适用规则获得相应的工作经验分数。   2. 合格Job Offer：最高加100分   如果申请人没有足够的加拿大高薪职业工作经验，也可以核查自己是否拥有符合条件的高薪职业Job Offer。   新规下，符合要求的工作邀请对应以下分数： 第一档高薪职业：100分； 第二档高薪职业：70分； 第三档高薪职业：50分。   但并非所有加拿大Job Offer都能获得这项新增加分。申请人不仅要确认职业属于官方指定的高薪职业名单，还需要确保工作邀请符合相应规定。   持有加拿大工签，不等于自动拥有合格Job Offer；已经在加拿大工作，也不代表现有工作安排一定符合新增加分条件。   工作经验和Job Offer，能否同时加分？     不能将两条路径的分数直接叠加。   例如，一名申请人通过加拿大工作经验路径可以获得110分，而其合格Job Offer对应100分，那么相关评分采用较高的110分，而不是两项相加得到210分。   如果工作经验路径只能获得80分，而Job Offer路径可以获得100分，则后者可能更有优势。   因此，真正需要比较的不是两项分数能否叠加，而是哪条路径能够为自己带来更高的有效得分。   了解了加分规则之后，还有一个与Job Offer密切相关的问题：此次LMIA要求调整，是否意味着获得工作邀请就能直接移民？   Job Offer免LMIA？这些规则要弄清   LMIA，即劳动力市场影响评估，是加拿大在特定外国劳工聘用安排中使用的一项评估机制。   此次改革调整的是符合条件的Job Offer在相关EE加分及部分移民项目资格认定中的适用要求，并不意味着加拿大全面取消LMIA。   具体需要区分两种情况。   第一，Job Offer用于EE的CRS加分。   如果申请人希望通过Job Offer获得50分、70分或100分，仍然需要符合指定高薪职业名单及相关工作邀请要求。   第二，Job Offer用于联邦技术移民（FSW）和联邦技工移民（FST）的项目资格认定。   在符合相关规定的情况下，工作邀请不一定必须属于高薪职业，也可能用于满足相应项目的资格要求。   这两种用途并不相同。一个Job Offer可能对项目资格有帮助，却不一定能够获得新增的高薪职业CRS加分。   此外，不要求LMIA不等于免除其他审核。雇主是否真实经营、岗位是否合理、工作条件是否符合规定，以及申请人是否具备相应任职能力，仍然十分重要。   因此，申请人不能只关注有没有LMIA，更需要核实工作邀请本身是否真实、有效，并符合对应移民项目的要求。   那么，在这次改革中，哪些人值得优先重新评估自己的条件？   哪些人最有机会受益？     从新规的评分机制来看，以下几类申请人尤其值得重新核算自己的移民条件。   1. 已经在加拿大工作的人   如果你已经积累了一年以上的加拿大工作经验，建议重新核对NOC代码、职业档次及工作经验年限。   如果工作属于指定高薪职业，并且符合相关要求，就有机会在原有加拿大工作经验分数之外获得额外加分。   对于已经拥有多年加拿大工作经验的人士，重新核算新规下的得分尤其重要。   2. 已经拥有加拿大Job Offer的人   如果你手上已有加拿大雇主提供的工作邀请，建议重点检查职业类别、岗位职责、雇佣安排及其他适用条件。   符合要求的高薪职业Job Offer可能带来50分、70分或100分，值得在新规生效前重新评估。   3. 科技、工程、金融、医疗等专业人才   此次高薪职业名单涉及多个行业，但同一行业中的不同岗位，可能对应不同的NOC代码和加分等级。   因此，申请人需要根据实际职责确定职业类别，而不是只看行业名称或职位头衔。   4. 企业高管、总监及管理人员   对于拥有企业管理经验的人士，此次改革也值得重点关注。   高级管理人员，以及财务、人力资源、采购、工程、计算机及信息系统、企业销售等领域的经理岗位，都可以进一步核查其职业类别与适用条件。   如果你目前在国内或海外企业担任高管、总监、部门负责人，或者拥有多年运营、财务、人力资源、采购、工程及IT管理经验，除了评估现有EE资格，也可以结合加拿大雇主的实际招聘需求，寻找与自身背景相匹配的职业机会。   不过，需要特别说明：担任高管或管理岗位，并不代表自动符合EE入池条件，也不代表一定能够获得高薪职业加分。   申请人仍需满足相应移民项目的基本资格要求，职业代码必须与实际工作职责相符，雇佣安排也必须真实、合理。   对于这类申请人而言，除了核算分数，还有必要进一步思考：如果现有条件不足以达到理想的竞争水平，能否通过合适的职业规划及真实的加拿大雇主机会，找到更适合自己的申请方向？   这也是我们目前重点开展雇主匹配服务的原因。     数十家大型雇主资源，助力高管匹配   对于拥有多年工作经验的申请人来说，移民规划不应只停留在CRS分数计算上。   如果职业背景、工作经验或现有工作邀请还有进一步评估的空间，结合真实的雇主招聘需求寻找岗位机会，也是一项值得考虑的工作。   目前，我们已积累数十家大型雇主资源，可以根据申请人的履历、管理经验、专业能力及职业规划，开展初步岗位匹配与可行性评估。   现阶段，我们重点关注以下几类申请人： 企业高管、总监、部门负责人及其他管理人员； 拥有财务、人力资源、运营、采购、工程或IT管理经验的人士； 在国内或海外企业拥有多年专业工作经验，希望拓展加拿大职业发展机会的人士； 已经进入EE候选池，希望结合新规重新评估移民策略的人士。   在雇主资源方面，目前可以进一步了解的包括加拿大地产平台巨头房大师、金融领域雇主，以及其他大型企业雇主资源。   具体能否匹配、有哪些适合的岗位，需要结合企业实际招聘需求、申请人的工作背景及任职条件进一步确认。   我们的工作重点，是帮助申请人从自身履历出发，梳理职业定位、核对NOC代码、评估移民项目的基本资格，并结合实际雇主需求寻找适合进一步沟通的岗位机会。   例如，对于拥有企业管理经验的人士，可以先判断其实际工作职责对应什么职业类别，再核实相关职业是否属于指定高薪名单；如果存在合适的雇主岗位，则进一步评估工作邀请的适用条件及其对移民规划的实际意义。   这样既能避免只看职位名称而误判职业类别，也能让雇主匹配与移民规划之间形成更清晰的衔接。   11月3日前，申请人要做好哪些准备？   新规计划于2026年11月3日生效。根据目前公布的安排，现有EE候选人的CRS分数将按照新规则重新计算，相关工作预计可能需要最多两周，期间邀请安排将暂停，完成后恢复。   对于已经入池、拥有加拿大工作经验或正在寻找雇主机会的人士，建议提前做好以下准备。   第一步：核实NOC代码。 根据实际工作职责确定职业代码，再核对官方高薪职业名单。不要仅凭职位名称或所属行业判断。   第二步：整理工作经验证明。 核实工作起止日期、工时、职责及合法工作授权，并整理雇主证明、工资单、税务记录等相关材料。   第三步：检查Job Offer。 确认雇主、岗位职责、工时、工作期限等信息是否完整，并核实工作邀请是否符合对应的加分或项目资格要求。   第四步：重新核算CRS分数。 分别评估原有加拿大工作经验分数、高薪职业经验额外分数及Job Offer路径的得分，再根据适用规则比较哪种方式更有利。   第五步：检查并更新EE档案。 希望通过符合条件的Job Offer获得新加分的候选人，应在新规生效前核对档案，确保相关信息完整、准确。   如果你是企业高管、总监或管理人员，也可以同步梳理自己的工作经历、管理职责及职业规划，为后续NOC核对和雇主匹配做好准备。   把握EE新机会，规划加拿大移民路径   此次EE改革，重新调整了加拿大工作经验与Job Offer的评分方式，为符合条件的高薪职业从业者及拥有合格工作邀请的人士提供了新的加分机会。   对于已经在加拿大工作的人，重点是核实职业类别、工作经验和新增分数；对于已有加拿大Job Offer的人，则需要确认工作邀请是否符合相关要求。   而对于拥有多年企业管理经验的高管、总监及部门负责人来说，除了重新核算CRS分数，也可以结合加拿大雇主资源，进一步评估适合自己的职业机会及移民路径。   目前，我们已积累数十家大型雇主资源，可根据申请人的工作履历、管理经验及职业规划，开展初步岗位匹配与移民可行性评估。   如果你目前担任企业高管、总监或管理岗位，或者已经进入EE候选池，欢迎联系我们，进一步核对职业类别、评估新规下的加分空间，并了解适合自己的雇主匹配与移民规划方案。   政策变化带来的是新的可能性，而真正决定申请方向的，仍然是个人资历、职业类别、雇佣条件与移民项目要求之间是否匹配。   提前了解规则、核实自身条件，才能更有针对性地规划下一步。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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BC省提名风向变了！年薪10.5万加元也能获邀，高管、高薪专业人士迎来新机会！

2026年，BC省提名（BC PNP）的筛选方向出现新变化。对于一直关注加拿大移民、却因为职业不属于传统紧缺领域而迟迟没有找到合适路径的人来说，这一变化值得重点关注。   过去，很多人提到BC省提名，首先想到的是医疗、幼儿教育、建筑等重点职业。但随着省提名名额和政策重点不断调整，高经济影响力人才（High Economic Impact）也成为BC PNP值得关注的筛选方向。   这意味着，除了传统重点行业的人才，高管、IT人才、工程师、金融及其他高薪专业人士，也有必要重新评估自己的申请条件。     年薪10.5万加元，成为BC PNP最新关注门槛     根据2026年9月24日抽选数据，BC PNP当轮共发出714份邀请，其中426份通过工资与职业等级相关标准筛选，另外288份通过注册分数筛选。   其中，工资相关筛选的门槛为：   年薪至少10.5万加元 时薪至少52加元 职业属于NOC TEER 0、1、2或3   这组数据释放了一个值得关注的信号：BC省提名的筛选范围并不完全局限于传统重点职业，高收入、具备一定技能水平的人才，也可能进入竞争范围。   不过，需要明确的是，年薪10.5万加元并不是满足条件就能直接获邀的保证。它是当轮工资相关筛选采用的门槛之一，申请人还需要符合相应的职业要求及其他适用条件，最终能否获邀仍取决于当轮筛选机制。   工资门槛持续变化，高薪人才迎来新机会？     回顾2026年相关轮次的工资筛选数据，可以看到门槛出现了逐步下降的趋势：   2月：年薪14.5万加元，时薪70加元 7月：年薪11.5万加元，时薪58加元 8月：年薪11万加元，时薪55加元 9月：年薪10.5万加元，时薪52加元   从年薪14.5万加元下降至10.5万加元，让更多人开始关注这一筛选方向。   但门槛下降并不意味着未来会持续放宽。BC PNP的筛选标准可能根据候选人注册情况、劳动力市场需求和当期政策重点发生变化，因此不能把某一轮的工资要求视为永久标准。   对于年薪接近或超过10.5万加元的人来说，现在值得做的不是单纯等待下一轮抽选，而是提前核对自己的职业分类、收入水平及其他申请条件。   哪些人值得重点关注？     高经济影响力筛选值得研究的一点，是它并不只围绕某一个行业展开。以下几类人群可以结合自身情况进行评估。   1. 企业高管及管理人员 企业高级管理人员、财务经理、人力资源经理、市场经理等，可以根据实际工作职责和职业分类，判断自己是否符合相关要求。   2. IT及科技人才 程序员、软件工程师等科技人才，除了关注过去的科技职业相关政策，也可以进一步研究高经济影响力方向是否适用。   3. 工程师及专业技术人才 工程类专业人士及其他符合要求的技术人才，可以结合职位等级、收入和注册条件综合评估。   4. 金融、会计及其他专业人士 金融分析师、会计师以及其他专业服务领域人才，如果职业分类、薪资和整体条件符合要求，同样值得关注。   需要注意的是，职业名称相同不代表NOC分类一定相同。实际工作职责、职业代码以及具体政策要求，都需要逐项核实，不能仅凭职位名称判断自己是否符合条件。   年薪不到10.5万加元，还有机会吗？   答案是：不能仅凭工资水平判断自己有没有机会。   根据9月24日的抽选数据，除了工资与职业等级相关筛选外，还有288名申请人通过注册分数获得邀请，最低分为131分。   这意味着，工资相关筛选并不是唯一值得研究的方向。对于没有达到当轮高工资门槛的申请人，仍然可以进一步评估自己的注册分数和其他适用条件。   学历、语言能力、工作经验、职位及工作地点等因素，都可能影响申请人的整体竞争力。不同申请人的优势各不相同，不能只用年薪一个数字来判断移民机会。   因此，年薪未达到10.5万加元，不代表一定没有机会；反过来，即使收入达到这一水平，也不意味着一定能够获邀。   BC PNP新增1000个名额，意味着什么？   2026年8月，联邦政府向BC PNP追加了1000个提名名额。BC省全年配额由5254个增加至6254个。   名额增加，为BC省提供了更多提名空间，但并不意味着所有申请人的获邀机会都会同步提高。   名额决定可以提名多少人，筛选机制决定哪些人更符合当期要求。 对申请人而言，真正重要的是了解当前政策重点，并判断自己的职业、收入和综合条件是否具备竞争力。     2026年申请BC PNP，应该如何规划？   综合来看，2026年BC PNP值得关注的变化，是高经济影响力筛选为部分高薪、高技能人才提供了新的评估方向。   如果你目前属于企业管理、IT、工程、金融或其他专业领域，可以重点核对三个问题：   职业是否符合要求：实际工作职责对应的NOC类别是什么？ 收入是否具有竞争力：是否达到相关轮次的工资门槛？ 综合条件如何：注册分数、学历、语言和工作经验是否具备优势？   与其只关注某一轮抽选的工资数字，不如结合个人情况，全面分析适用的申请路径。   对于过去因为职业不属于传统重点领域而忽略BC PNP的人来说，现在值得重新评估。但也要记住，高薪不等于稳获邀请，职业属于TEER 0—3也不代表自动符合所有申请条件，具体要求应以BC省官方最新政策为准。   如果你属于高管、高薪专业人士、IT及工程类人才，不妨重新评估自己的条件。 职业代码是否符合要求？工资和注册分数有没有竞争力？现阶段适合哪条申请路径？结合最新政策进行专业评估，才能更准确地判断自己的机会。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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