加拿大移民

加拿大

Canada
在 2025 年的政策逻辑下，加拿大不再单纯看重申请人的学历或年龄， 而是通过"职位层级 (NOC 00)"和"薪资水平 (High Wage)"来精准筛选 对经济有高贡献的人才。
EE-高管定向邀请：
组织架构高层专属赛道
基础要求
  • 申请人的工作经验符合 NOC (TEER 0)
  • 雅思 6 分或同等水平
  • 具备大专或以上学历
  • 年龄 40 周岁以下

核心要求：在加拿大有持工签（通常是 LMIA 工签）并工作满 12 个月。

适合人群
公司总裁
公司总裁
公司副总裁
首席执行官
首席执行官
(CEO)
首席财务官
首席财务官
(CFO)
首席技术官
首席技术官
(CTO)
高级管理负责人
高级管理
负责人
BC 省提名高薪类别：
高薪加分快速获邀
基础要求
  • 满足雅思 5 分要求
  • 岗位属于 NOC TEER 0、1、2、3 类

核心要求：获得 BC 省雇主提供的全职工作机会，薪资达到对应职位时薪中位数的 3 倍以上

适合人群
企业中等管理
企业中等管理
资深技术专家
资深技术专家
高级财务专家
高级财务专家
高级系统架构师
高级系统架构师
申请流程一
申请流程二
澳大利亚移民

澳大利亚

Australia
186 雇主担保签证是专为具备成熟行业经验的管理者或技术人才设计的留澳路径，只要满足职业、经验、薪资和雇主担保要求，无需像 189/190 签证在池子里"卷"高分。
186 签证直接申请类 (Direct Entry)
可免登陆一步到位永居
基础要求
  • 年龄 45 岁以下
  • 在澳大利亚有 3 年工作经验
  • 持有雇主提供的有效 offer
  • 雅思 6 分或同等水平
  • 从事 CSOL 名单上的职业
  • 符合健康要求

核心要求：年薪不低于 $79,499 AUD（2026 年 7 月 1 日后执行），通过职业评估

适合人群
首席执行官/董事总经理
首席执行官
董事总经理
企业总经理
企业总经理
销售与营销经理
销售与营销经理
人力资源经理
人力资源经理
首席信息官
首席信息官
186 签证临居转类 (TRT)
先担保本地经验再申请
基础要求
  • 年龄 45 岁以下
  • 雅思 6 分或同等水平
  • 有雇主提供担保

核心要求：持 482 签证在当地积累 2 年工作经验

适合人群
首席执行官/董事总经理
首席执行官
董事总经理
企业总经理
企业总经理
销售与营销经理
销售与营销经理
人力资源经理
人力资源经理
申请流程一
申请流程二
新西兰移民

新西兰 - 六分制

New Zealand
"六分制"是新西兰技术移民的重要通道，只需要凑齐 6 分即可申请永居（PR）。达到 3 倍中位数薪资水平，即可豁免本地工作经验要求，直接拉满 6 分，实现一步到位永居。
六分制 - 高薪通道
基础要求
  • 年龄在 55 周岁以下；
  • 本科及以上学历；
  • 雅思成绩达到 6.5 分（英语系国家可豁免）；
  • 5 年以上相关工作经验经验；
  • 无犯罪记录

核心要求：获得新西兰企业提供的全职工作，时薪达到 3 倍中位数要求（3 月 9 日起至少需达到$105.00 NZD/小时）

适合人群
销售经理
销售经理
市场经理
市场经理
财务经理
财务经理
采购经理
采购经理
运营经理
运营经理
申请流程
姓名
手机

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